El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), entidad de la que forma parte ASPAYM, ha reclamado a los grupos políticos del Congreso de los Diputados, informa Servimedia, que aceleren la tramitación parlamentaria de la proposición de ley destinada a reforzar el régimen sancionador contra las empresas que incumplen la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad.
La iniciativa, cuyo debate para la toma en consideración tuvo lugar el pasado mes de septiembre con un amplio respaldo parlamentario, busca que el cambio normativo pueda aprobarse dentro del actual periodo de sesiones. Entre las principales medidas destaca el endurecimiento de las sanciones por incumplir la obligación legal de reservar al menos un 2 % de los puestos de trabajo a personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, pasando de infracción grave a muy grave.
La iniciativa, cuyo debate para la toma en consideración tuvo lugar el pasado mes de septiembre con un amplio respaldo parlamentario, busca que el cambio normativo pueda aprobarse dentro del actual periodo de sesiones. Entre las principales medidas destaca el endurecimiento de las sanciones por incumplir la obligación legal de reservar al menos un 2 % de los puestos de trabajo a personas con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, pasando de infracción grave a muy grave.
Desde el CERMI se considera que esta modificación está plenamente justificada, ya que el incumplimiento de la cuota de reserva supone un comportamiento antisocial que vulnera derechos y frena la inclusión laboral de las personas con discapacidad, incluidas aquellas con discapacidad física, que siguen encontrando importantes barreras de acceso al empleo ordinario. La confederación insiste en que no existen razones objetivas que justifiquen el incumplimiento de esta obligación legal.
Prohibir ayudas públicas
La proposición de ley incorpora además una modificación de la Ley General de Subvenciones para prohibir el acceso a ayudas públicas a las empresas sancionadas en firme por discriminar a personas con discapacidad. Aunque el CERMI valora positivamente esta medida contra empresas que incumplen la cuota, considera que resulta insuficiente y defiende que la prohibición debería extenderse también a las empresas que no acrediten el cumplimiento de la cuota de reserva, planteando enmiendas para ampliar esta restricción.
Cabe recordar que el endurecimiento del régimen sancionador ya figuraba entre las propuestas del Libro Blanco de Empleo y Discapacidad, impulsado por los ministerios de Derechos Sociales y Trabajo junto al CERMI y la Fundación ONCE, que avanza ahora hacia su concreción normativa.
Desde ASPAYM, como entidad que representa y defiende los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica, se considera fundamental que estas medidas se aprueben cuanto antes para garantizar un acceso real y efectivo al empleo en condiciones de igualdad.