IMPULSA IGUALDAD alerta sobre el posible impacto de la reforma del CTE en los baños accesibles de los centros de trabajo. La Confederación, a la que pertenece ASPAYM, ha solicitado la retirada de una modificación del Código Técnico de la Edificación (CTE). Esto se debe a que esta normativa podría permitir que determinados centros de trabajo se proyecten sin baños accesibles para su plantilla.
La propuesta, informa Discapnet, introduce una excepción en el Documento Básico de Seguridad de Utilización y Accesibilidad. De acuerdo con IMPULSA IGUALDAD, esta modificación permitiría que determinados espacios privados de trabajo quedaran exentos de disponer de aseos y vestuarios accesibles. Ello se daría cuando sus zonas privadas no superen los 100 metros cuadrados útiles y la ocupación calculada no exceda de diez personas.
Una posible barrera para el acceso al empleo
Para IMPULSA IGUALDAD, esta excepción podría tener consecuencias sobre el acceso y la permanencia en el empleo de las personas con discapacidad. La entidad pone como ejemplo una oficina de hasta 100 metros cuadrados y con diez personas trabajando simultáneamente. Dicho espacio podría ser diseñado sin un aseo accesible para una persona usuaria de silla de ruedas.
La organización defiende que la accesibilidad de los centros de trabajo debe plantearse desde su diseño y construcción, en lugar de depender de una adaptación posterior cuando una persona con discapacidad se incorpora a la plantilla.
Según señala IMPULSA IGUALDAD, este último escenario podría obligar a la persona trabajadora a comunicar su discapacidad para solicitar una adaptación y esperar posteriormente a que la empresa valore y ejecute las modificaciones necesarias.
El impacto en las pequeñas empresas
La entidad también llama la atención sobre el posible alcance de la medida dentro del tejido empresarial español. Para ello, se remite a los datos del Directorio Central de Empresas (DIRCE) del Instituto Nacional de Estadística correspondientes a enero de 2025, según los cuales el 95,1 % de las empresas españolas cuenta con menos de diez personas contratadas.
IMPULSA IGUALDAD considera que establecer la excepción para espacios con una ocupación de hasta diez personas podría afectar potencialmente a una parte amplia de las empresas del país.
Accesibilidad desde el diseño
El presidente de la Confederación IMPULSA IGUALDAD España, Francisco Sardón, ha defendido que los centros de trabajo deberían contar con aseos accesibles desde el momento de su planificación, sin esperar a que una persona con discapacidad pase a formar parte de la plantilla.
La organización considera que la modificación supondría un retroceso normativo al eliminar, en los supuestos contemplados, una condición de accesibilidad prevista desde la construcción del espacio sin establecer una alternativa equivalente para las personas que necesiten utilizar un aseo o vestuario accesible.
Con su petición, IMPULSA IGUALDAD reclama que la normativa mantenga la accesibilidad como un requisito general y preventivo, de manera que los entornos laborales puedan ser utilizados por todas las personas y no sea necesario esperar a la incorporación de una persona con discapacidad para abordar su adaptación.