El informe ODISMET 2026 destaca avances en formación, inclusión laboral y autoempleo, aunque persisten diferencias entre hombres y mujeres con discapacidad. Así lo refleja una infografía del Real Patronato sobre Discapacidad. La formación superior, el emprendimiento y la evolución de las tasas de desempleo dibujan un escenario de avances en el acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad. Así lo recoge el informe ODISMET 2026, que identifica progresos en distintos ámbitos relacionados con el empleo inclusivo.
Uno de los datos destacados es el aumento de la formación superior. Desde 2014, el porcentaje de personas con discapacidad con estudios superiores ha crecido 5,3 puntos. Esta mejora refleja una evolución positiva en el acceso a la educación superior, un ámbito relevante para ampliar las oportunidades profesionales y favorecer la inclusión laboral.
Los datos del informe también apuntan a la relación entre formación y empleo. La tasa de empleo alcanza el 46,6 % entre las personas con discapacidad que cuentan con estudios superiores, lo que pone de relieve la importancia de la cualificación en las oportunidades de acceso al mercado de trabajo.
Menos brecha en el desempleo
Otro de los avances señalados por ODISMET es la reducción de la brecha en el desempleo. Desde 2014, la tasa de paro de las personas con discapacidad ha descendido más que la correspondiente a las personas sin discapacidad.
Esta evolución constituye un indicador positivo, aunque la mejora de los datos debe acompañarse de medidas que sigan favoreciendo el acceso al empleo, la igualdad de oportunidades y la permanencia en el mercado laboral.
Crece el emprendimiento
El trabajo por cuenta propia también gana presencia. En 2025, España contaba con 26.776 personas autónomas con discapacidad, un 2,8 % más que el año anterior.
El crecimiento del emprendimiento representa otra de las tendencias recogidas en el informe y amplía la perspectiva sobre las diferentes vías de participación laboral de las personas con discapacidad.
Las mujeres, con mayor presencia en la formación superior
El informe también muestra diferencias entre mujeres y hombres con discapacidad. El 24,1 % de las mujeres con discapacidad cuenta con titulación superior, frente al 16,5 % de los hombres.
Sin embargo, esta mayor presencia femenina en la formación superior no se traduce en una tasa de actividad más elevada. Entre las mujeres con discapacidad, la tasa de actividad se sitúa en el 36,3 %, frente al 34,7 % de los hombres con discapacidad.
Los datos permiten observar tanto los avances registrados en formación y empleo como las diferencias que todavía existen en la participación laboral. La evolución de estos indicadores ofrece una referencia para seguir trabajando en favor de un mercado de trabajo más accesible, inclusivo y con mayores oportunidades para las personas con discapacidad.
Fuente: Fundación ONCE – ODISMET. ONCE claves para comprender la realidad del empleo de las personas con discapacidad (2026).